г. Москва,
ул. Лобачика,
дом 11, этаж 6
+7 (495) 778-33-83
+7 (901) 578-33-83
Для работодателей:
+7 (926) 601-09-04

Работа агентства по подбору домашнего персонала

По-прежнему бытует мнение, что наем домработницы, повара, личного водителя — обычный каприз, привилегия обеспеченных людей. На самом деле для занятого человека, который живет в стремительной Москве, наличие домашнего персонала становится нормой. А чтобы избежать ошибок и найти достойного кандидата, занятой человек принимает решение обратиться в кадровое агентство.

Почему агентство?

Кадровое агентство — это возможность подбора домашнего персонала на следующих комфортных условиях:

  • учет пожеланий нанимателя;
  • скорость поиска — это возможно благодаря постоянному анализу рынка труда и солидному набору достоверных резюме;
  • проверка кандидатов не предмет профессиональных навыков, прошлого, рекомендаций, медицинской и психологической благонадежности;
  • дополнительная подготовка кандидатов;
  • сопровождение и консультирование до и после достижения результата.

Безопасно ли это?

Послушав рассказы или посмотрев телепередачи о неприятных и даже вопиющих случаях с участием обслуживающего персонала, люди, естественно, не хотят повторения подобных скандальных историй у себя дома. Но нужно понимать, что обращение в агентство в любом случае не опаснее, чем приглашение человека «с улицы», пусть даже его рекомендовали друзья. И вот почему:

  1. Личности с криминальными или просто нездоровыми наклонностями не ищут работу через агентство. Даже если найдутся те, кто предпримет подобный шаг, они отсеиваются на первых же этапах проверки, в том числе по линии МВД и психолога. К тому же кадровые фирмы обмениваются информацией, в том числе и «черными списками».
  2. Репутация для кадрового агентства — не пустой звук. Подобрать максимально подходящих работников для дома — дело чести. «Сарафанное радио» среди нанимателей работает бесперебойно.
  3. И, наконец, именно в агентства по подбору персонала обращаются люди, которые уже сталкивались с причинением ущерба (морального или материального), с мошенничеством или низкой квалификацией домашних работников, которым они когда-то просто поверили на слово.

Этапы сотрудничества

Сначала вы принимаете решение, руководствуясь такими соображениями насчет будущего помощника, как:

  • квалификация, личностные качества, возраст;
  • наличие редкой/уникальной компетенции или оказание специфических услуг;
  • срок, на который вы планируете пригласить работника;
  • удобный для вас график работы помощника;
  • предполагаемая заработная плата.

С этим планом вы обращаетесь в агентство, после чего вам будет предложено несколько вакансий, соответствующих вашим требованиям. Вы рассматриваете их, выбираете кандидатов, с которыми хотели бы встретиться лично. После собеседований вам становится ясно, какому именно соискателю вы хотите отдать предпочтение. Все это недолго и необременительно, даже если у вас много дел: ведь всю основную работу выполнят за вас сотрудники кадрового агентства.

Это основные моменты, касающиеся работы агентства по подбору домашнего персонала. Кроме того, вашу уверенность укрепляют:

  • юридически грамотно составленный договор;
  • абсолютная конфиденциальность и защита ваших интересов;
  • гарантии (среди них — замена неподходящего или временно нетрудоспособного работника на весь срок договора);
  • оплата услуги кадрового агентства по факту выполнения задачи.

В качестве приятного бонуса для клиентов фирмы действует система скидок. Все эти и другие вопросы вы можете уточнить, проконсультировавшись по телефону с менеджером или лично посетив офис агентства «Удачные Кадры».