г. Москва,
ул. Лобачика,
дом 11, этаж 6
+7 (495) 778-33-83
+7 (901) 578-33-83
Для работодателей:
+7 (926) 601-09-04

Выбор няни

Каждый, кто хотя бы однажды пытался нанять няню для ребёнка, знает, как трудно найти человека, удовлетворяющего всем требованиям родителей. Как правило, у соискательницы не хватает либо образования, либо терпения и любви к детям, либо опыта по уходу за ребёнком.

Как не ошибиться и выбрать няню, которая на долгие годы станет полноценным членом семьи? Ниже приведены рекомендации кадрового агентства, занимающегося подбором домашнего персонала.

Где искать?

Путей для поиска гувернантки несколько. Какой из них выбрать – личное дело родителей. Итак, можно воспользоваться:

  1. Объявлениями на интернет-сайтах. Как правило, объявления сопровождаются информацией о возрасте, образовании и опыте работы соискательниц, а также краткой характеристикой их профессиональных качеств. Такие данные помогут составить представление о человеке. Но где гарантия, что вся указанная информация соответствует действительности?
  2. Рекомендациями знакомых. Если ваши друзья пользовались услугами няни и положительно характеризуют её, шансы на то, что и вам этот человек понравится, очень высоки. Правда, не нужно забывать о психологической совместимости. Не всегда няня с одинаковым успехом может найти подход к разным детям. Да и у родителей требования могут быть абсолютно разными.
  3. Услугами кадрового агентства. Это, пожалуй, самый надёжный канал поиска. Агентство предпринимает ряд действий, чтобы собрать как можно больше информации о каждой няне: соискательницы представляют документы, подтверждающие их профессиональные знания, медицинские справки, рекомендации от работодателей, подвергаются психологическому тестированию. Подбор няни осуществляется индивидуально. При этом агентство предлагает работодателю несколько кандидатур, которые наиболее соответствуют его пожеланиям.

Как выбирать?

Главное правило при выборе няни – слушать своё сердце. Вы ищете человека, который способен частично компенсировать ребёнку ваше отсутствие, а значит, только вы сможете решить, подходит ли соискательница на эту роль. Поэтому обязательно проводите собеседование с каждой претенденткой, даже если вам её рекомендовало кадровое агентство.

Во время собеседования посмотрите документы: паспорт, медицинскую книжку, диплом об образовании, рекомендации прежних работодателей. Няня должна быть здорова, чтобы не подвергать вашего ребёнка риску заражения. Желательно, чтобы у неё было педагогическое и медицинское образование. Второе особенно важно для детей до года и для ребёнка, у которого есть проблемы со здоровьем.

Обратите внимание на внешний вид человека. У няни должна быть опрятная внешность, минимум косметики, коротко остриженные ногти.

Во время беседы не стесняйтесь задавать вопросы. Спрашивайте, чем няня кормит детей, в какие игры играет, какие книги читает, чему учит, как проводит гигиенические процедуры. Задайте и несколько каверзных вопросов. Например, что няня будет делать, если ребёнок проглотил пуговицу, как одеть малыша для прогулки при температуре -5 и +10 градусов или как уговорить капризулю съесть кашу.

Обязательно познакомьте няню с ребёнком, дайте им возможность пообщаться, поиграть. Если вас и малыша человек устраивает полностью, можете заключать договор на испытательный срок.